Innerhalb des Unternehmens haben Sie keinen passenden
Ansprechpartner für eine fachlich kompetente, aufrichtige und ehrliche
Diskussion. Es fehlt Ihnen ein Sparringspartner. In dieser Situation brauchen
Sie einen neutralen Experten, um anspruchsvolle HR-Fragen zu besprechen.
HR-Sparring bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Ideen, Visionen und
Ziele mit einem diskreten Partner zu diskutieren. Sie können im Dialog mit dem
Sparringspartner laut denken, hinterfragen und durchleuchten. Sie können Ihre
Gedanken ohne Risiko durchspielen und Auswirkungen abwägen, ohne bereits
Effekte im Unternehmen auszulösen.
Mit dem Sparringspartner können Sie neue Perspektiven gewinnen,
Ihre Themen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und erhalten auch gerne
ein ehrliches, offenes und professionelles Feedback.
Im partnerschaftlichen und zugleich herausfordernden Dialog können
Sie die Fragen und Probleme konkretisieren und erhalten die wertvolle
Außensicht eines Externen. Gerne arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an Lösungen
und begleiten Sie bei der Umsetzung.
